김종서 박사의
모든 공무원, 공공기관, 공기업 채용 정원의
소득계층별 할당제

 

성적순으로만 공무원과 공기업 직원을 채용하는 시험은
상류층 자녀에게 절대적으로 유리한 불공정한 시험이고,
2017년부터 쏟아지는 뉴스의 수많은 공공기관ㆍ공기업 등의 부정 채용
사례에서 보듯이 고위직에 부모ㆍ친인척ㆍ친지가 있는
응시자에게 절대적으로 유리한 시험제도입니다.
 
때문에 김종서 박사는 빈민층ㆍ저소득층이 중산층으로 올라가고,
하위 중산층이 상위 중산층으로 올라가고, 상위 중산층이 고소득층으로
올라가는 사다리인 공무원과 공기업 직원 채용 정원을 소득계층별로 공정하게
분배하는 제도를 창안하였습니다. 그 제도가 공무원과 공기업 채용자ㆍ임용자 수를
각 소득계층별로 분배하는 ‘공무원ㆍ공기업 채용 정원의 소득계층별 할당제’
입니다.
 
즉, ‘공무원ㆍ공기업 공채 정원의 소득계층별 할당제 ’는
한국의 전체 가구 중에 최하위 소득계층을 20%, 중하위 소득계층을 20%,
중위 소득계층을 30%, 중상위 소득계층을 20%, 상위 소득계층을 10%라고 분류 할 경우,
판사ㆍ검사, 행정ㆍ세무직 공무원, 경찰ㆍ소방공무원, 교육공무원 등의 공무원과 국책 은행,
공기업 등의 채용 인원의 20%는 최하위 소득계층 자녀 중에서 임용하고, 채용 인원의
20%는 중하위 소득계층 자녀 중에서 임용하고, 채용 인원의 30%는 중위 소득계층
자녀 중에서 임용하고, 채용인원의 20%는 상위 소득계층 자녀 중에서
임용하고, 채용인원의 10%는 상위 소득계층 자녀 중에서
임용하는 제도입니다.
 
이러한 김종서 박사의
‘공무원ㆍ공공기관ㆍ공기업 직원 채용 정원 소득계층별 할당도’를
성공시키려면 국회의원 의석 3분의 2 이상을 당선시키고,
‘김종서 박사의 공무원ㆍ공공기관ㆍ공기업 직원 채용 정원의 소득계층별 할당제’를
강력하게 추진할 대통령을 당선시킬 수 있는 2000만 국민의
지지가 필요 합니다.


당신과 당신 자손의 공정한 경쟁, 부유한 삶, 행복한 삶을 위하여
김종서 박사의 교육 혁명이 성공할 수 있도록
함께 해주십시오.


  좀 더 자세한 것은 김종서 박사의 연구서인

모든 국민을 대기업의 공동 주인으로 만들기, 모든 국민을 국가의 실제 주인으로 만들기,

 라스트혁명에서 확인하세요.

      

 


 
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